Dirección de operaciones: búsqueda directa, sin ruido

Cuándo tiene sentido una búsqueda directa

Cuando el puesto no admite un candidato aproximado. Cuando el mercado visible no cubre el perfil. O cuando la persona que lo ocupa aún no sabe que se va a mover.

Ahí no sirve publicar una oferta. Hay que ir a buscar.

Cómo lo abordamos

• Mandato cerrado. Qué tiene que conseguir esta persona en 12 meses, con qué recursos y con qué margen.
• Mapeo del mercado. Empresas comparables, estructuras y perfiles reales.
• Contacto confidencial. Sin exponer tu nombre hasta que haya interés mutuo.
• Evaluación de fondo. Trayectoria, decisiones difíciles y referencias contrastadas.

Confidencialidad

Este tipo de búsqueda se hace con acuerdos de confidencialidad y con un interlocutor único. Ni tu competencia ni tu equipo tienen por qué saberlo antes de tiempo.